今期老跑狗图官网

 

今期老跑狗图官网

➴☎☸

老跑狗图2020年012期

2021年第二期正版老跑狗图

2020年09期最新老跑狗图

老跑狗图纸2016年63期

2020第九期老跑狗图

老跑狗图图片自动更新 今日

2019年第136期老跑狗图

高清老跑狗图新版

2019年老跑狗图81期

老跑狗图分析

     

今期老跑狗图官网

今天,记者从北京市市场监管局了解到,新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订,分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分,其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”,涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务,招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务,流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准今期老跑狗图官网,新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级,文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。

新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求今期老跑狗图官网,在《通则》中增加“数字化建设”章节,体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求;在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标,定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式,强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用,推动行业前沿化创新发展。

新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要,通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位,设置不同的引导标准,经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效益”,公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益”;充分考虑京津冀三地发展水平差异,既突出北京的引领、示范,又兼顾津冀两地实际,做到可及、可行。

♋(撰稿:仲孙爽惠)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

11人支持

阅读原文阅读 4907回复 9
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 房梦琛🚑LV0六年级
      2楼
      鸡西市推动“寒地龙药”刺五加产业高质量发展🥃
      2025/01/30   来自长乐
      4回复
    • 🤖容天绍LV2大学四年级
      3楼
      读懂5.0%的“形”与“势”🈸
      2025/01/30   来自丽水
      9回复
    • 钱元悦☟LV6幼儿园
      4楼
      河南终止防汛应急响应😤
      2025/01/30   来自沈阳
      0回复
    • 傅炎丹LV6大学三年级
      5楼
      太原东山煤业李家楼煤矿透水事故救援结束 3人遇难🐊
      2025/01/30   来自湖州
      8回复
    • 令狐勇鸿✥🍽LV2大学三年级
      6楼
      2024年北京市第一封普招高考录取通知书完成投递🈴
      2025/01/30   来自周口
      2回复
    • 崔钧和LV8大学四年级
      7楼
      吉林通化:学行结合开展税收宣传活动👄
      2025/01/30   来自景德镇
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #最新动态:普京说美对乌提供“爱国者”导弹意在拖延冲突 泽连斯基到访波兰并与波总统会晤#

      莘伯卿

      2
    • #赓续荣光向打赢的防空铁拳:空军地空导弹兵某营#

      司环鹏

      4
    • #《红楼梦》中哪些细节映射着贾府正在衰败?#

      柴菡轮

      8
    • #武汉理工大学通报学生虐猫:情况属实,将严肃处理

      诸程玛

      0
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注今期老跑狗图官网

    Sitemap