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上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。

✕（撰稿：费淑英）

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    • 宣诚纪📶LV6六年级
      2楼
      中国游泳队10天内接受近200次兴奋剂检测🎐
      2025/02/09   来自海城
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    • ✓丁琴寒LV7大学四年级
      3楼
      伟大的历史变革💆
      2025/02/09   来自兴化
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    • 甄蝶风✱LV4幼儿园
      4楼
      俄外长：美国通过向以色列提供武器成为加沙冲突的直接参与者🔂
      2025/02/09   来自青州
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    • 屈恒宝LV5大学三年级
      5楼
      营收净利连续四年向好，东阿阿胶立足构建新质生产力，解锁稳健增长“密码”🤰
      2025/02/09   来自九江
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    • 狄燕亨🎮📕LV1大学三年级
      6楼
      国家电网有限公司总经理任职🦗
      2025/02/09   来自天津
      3回复
    • 纪钧瑾LV2大学四年级
      7楼
      蝶变228：“一核三圈”赋能街道营商环境品牌引领地区经济发展🉐
      2025/02/09   来自芜湖
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