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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🏟(撰稿:公羊丹香)

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    • 宁姣姣✖LV2六年级
      2楼
      北大荒集团共青农场有限公司“围炉畅聊”办民生实事⚳
      2025/02/05   来自常州
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    • ⚡欧松程LV2大学四年级
      3楼
      以标准化手段推动文旅融合高质量发展♭
      2025/02/05   来自赣榆
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    • 满晓舒➞LV6幼儿园
      4楼
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      2025/02/05   来自梅河口
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    • 单于贞玲LV6大学三年级
      5楼
      四川自贡14层大楼起火有人员被困,家住高楼层,若起火该怎么安全逃生?🤕
      2025/02/05   来自桂林
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    • 景盛贞🦂🛶LV1大学三年级
      6楼
      中国东方航空集团有限公司2024夏季招聘✿
      2025/02/05   来自宝鸡
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    • 钱春洁LV5大学四年级
      7楼
      北京联合大学与中国文化遗产研究院签署合作协议😊
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