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如何解决职业倦怠等心理问题？谢斌指出，要从需方和供方两个角度出发，双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识：即员工的心理问题不是思想道德问题，必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时，要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境，消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度，即作为专业机构和专业人员，谢斌认为，要拓展服务的对象，把传统精神病院的“门”打开，将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外，从整个体系来说，当有人出现了心理方面的困扰后，要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务，甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训，以提升应对和处理心理问题的能力。

🖖（撰稿：乔昭辉）

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    • 房洁兰😠LV1六年级
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      Tian 该祝69生日快乐了🍅
      2024/11/18   来自瓦房店
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    • ⚜任岩学LV6大学四年级
      3楼
      人民日报评“小过重罚”：执法为民，要在力度温度间找到平衡点✕
      2024/11/18   来自奉化
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    • 万妮星♑LV8幼儿园
      4楼
      足协杯-浙江vs海港：5外援PK3外援！孙国文、张琳芃先发 武磊替补💏
      2024/11/18   来自晋城
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    • 沈航翠LV8大学三年级
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      省委审计委员会召开会议 王宁主持并讲话 王予波出席🌎
      2024/11/18   来自三亚
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    • 柯松秋🦖🎱LV6大学三年级
      6楼
      扬州：推动高标准农田建设夯实乡村振兴“耕基”☉
      2024/11/18   来自四平
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    • 荀芳盛LV1大学四年级
      7楼
      规范直播招聘等人力资源服务，京津冀三地修订11项地方标准💑
      2024/11/18   来自从化
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