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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开澳门济公救民特玛诗,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🏢(撰稿:詹初妍)

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    • 詹烟芳👘LV4六年级
      2楼
      让技能人才更有奔头(纵横)💼
      2025/01/18   来自德州
      2回复
    • 🤚郝全璧LV5大学四年级
      3楼
      台商畅谈在滇投资合作意向 生物医药成热门方向🌅
      2025/01/18   来自铜仁
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    • 曹东欢🗿LV8幼儿园
      4楼
      最能忍的大学专业💏
      2025/01/18   来自邢台
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    • 葛琼宁LV7大学三年级
      5楼
      西安:建设新地标 锻造“新高地”☽
      2025/01/18   来自富阳
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    • 胥新军🍪➐LV3大学三年级
      6楼
      辅助生殖进医保再扩围 安徽、河北下月纳入报销😾
      2025/01/18   来自石家庄
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    • 祁彬敬LV8大学四年级
      7楼
      部分优秀R15最新评估(截止2024年6月28日)
      2025/01/18   来自淄博
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