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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

⛤(撰稿:伊晶邦)

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    • 广毅伟🏑LV9六年级
      2楼
      学生论文连获国际顶会最佳,上海这所研究型高校为什么行?♑
      2024/12/23   来自茂名
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    • ☌云才光LV4大学四年级
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      现场|“金字塔之巅”上海启幕:一部浓缩的古埃及文明史🚊
      2024/12/23   来自喀什
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    • 东彬元💨LV1幼儿园
      4楼
      「今日篮球速递」男篮世界杯-日本逆转委内瑞拉 中国直通奥运仅存理论希望🚎
      2024/12/23   来自通辽
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    • 周娜嘉LV7大学三年级
      5楼
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      2024/12/23   来自平顶山
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    • 顾诚国➳🗾LV5大学三年级
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      2024/12/23   来自阜阳
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    • 元成嘉LV9大学四年级
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      2024/12/23   来自广元
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