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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

📒(撰稿:褚园彦)

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    • 赵树坚✳LV9六年级
      2楼
      韩检察机关已向“第一夫人”发出告知书,要求其提交此前收受的名牌包🖐
      2025/01/08   来自宁波
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    • 🌊尹晓莉LV2大学四年级
      3楼
      特稿|创造发展机遇 促进共同繁荣——中共二十届三中全会牵动世界目光🚓
      2025/01/08   来自漳州
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    • 胥奇波🔦LV2幼儿园
      4楼
      “全链条”锻造堪当时代重任的高素质专业化基层公务员队伍🕖
      2025/01/08   来自仙桃
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    • 范以妹LV7大学三年级
      5楼
      继“萝卜快跑”之后,无人公交车也来了,票价仅1元,15只无人驾驶概念股半年报预盈💆
      2025/01/08   来自鄂州
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    • 吴生姬➭🉐LV2大学三年级
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      源氏木语家具被曝买了4个月仍有甲醛♂
      2025/01/08   来自广安
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    • 燕娜瑾LV6大学四年级
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      AMD正计划转向玻璃基板 预计2025至2026年引入产品☊
      2025/01/08   来自景德镇
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