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据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间，无需考勤打卡，也没有特殊的考核要求，完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公，也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒，企业改变员工的工作方式，属于劳动合同变更，双方应当协商一致。同时，企业应明确实施标准，比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公，避免对员工造成区别对待。此外，企业应当建立与之配套的线上考勤制度，合理设置工作量，避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

☒（撰稿：向武卿）

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    • 许可卿🤙LV0六年级
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      首份纯电新能源机车碳足迹报告发布（美丽中国）👂
      2025/01/20   来自和田
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    • 🕘司马德寒LV5大学四年级
      3楼
      杜祥琬院士：我国能源战略规划正面临新的边界条件➆
      2025/01/20   来自长春
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    • 鲍烟妍🐽LV7幼儿园
      4楼
      俄军被俘后获释人员已抵达莫斯科➆
      2025/01/20   来自吐鲁番
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    • 司堂绿LV6大学三年级
      5楼
      A股市场震荡分化北证50指数涨7.2%😟
      2025/01/20   来自盘锦
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    • 周艺希🕗🔩LV4大学三年级
      6楼
      小兔子拔萝卜的故事☙
      2025/01/20   来自信阳
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    • 宋灵珠LV9大学四年级
      7楼
      全美大辩论：耶稣是共产主义者？他到底是巴勒斯坦人？还是以色列人……证据是？？🧐
      2025/01/20   来自南充
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