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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

📧(撰稿:应佳民)

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    • 裴轮邦➬LV5六年级
      2楼
      部分优秀R15最新评估(截止2024年6月28日)
      2024/12/30   来自河源
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    • ☕荀红江LV3大学四年级
      3楼
      美国首次申领失业救济人数创5月初以来最大增幅 印证劳动力市场趋弱🙂
      2024/12/30   来自奎屯
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    • 闵瑞永➕LV9幼儿园
      4楼
      《决定》明确提出这些重要立法修法任务📦
      2024/12/30   来自运城
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    • 何雁心LV2大学三年级
      5楼
      我国博物馆去年接待观众12.9亿人次📌
      2024/12/30   来自临河
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    • 郝泽娥🖍🥣LV4大学三年级
      6楼
      智利前总统皮涅拉坠机身亡⚘
      2024/12/30   来自来宾
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    • 邹榕勤LV1大学四年级
      7楼
      在千年大运河里触摸文明,厚植自信📑
      2024/12/30   来自中山
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