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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

❓(撰稿:欧若淑)

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    • 谢灵姬🦌LV7六年级
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      罢工危机迫在眉睫!波音华盛顿州工人投票通过罢工授权🧡
      2024/11/25   来自焦作
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    • ♬田昌馨LV0大学四年级
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      一粥一茶助你祛湿🐡
      2024/11/25   来自吐鲁番
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    • 颜睿月👋LV8幼儿园
      4楼
      河北一肠梗阻婴儿疑因发热被送方舱后死亡🎑
      2024/11/25   来自中山
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    • 储欣贤LV4大学三年级
      5楼
      美洲杯决赛后哥伦比亚多地发生争吵斗殴 致5人死亡🍷
      2024/11/25   来自滨州
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    • 封兴盛🏍🏁LV8大学三年级
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      彼得·卡瓦鸠蒂:在异国土壤传播中国艺术精神🔙
      2024/11/25   来自合肥
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    • 胡斌和LV1大学四年级
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      国货服装品牌布局电商新业态热情高⚃
      2024/11/25   来自龙岩
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