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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

☓(撰稿:邹枝娅)

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    • 邰妹彩⏩LV3六年级
      2楼
      安盘高速天门特大桥建设有序推进🚮
      2025/01/15   来自莱芜
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    • 👀祝涛冰LV2大学四年级
      3楼
      7月19日富时中国A50指数期货现跌0.44%🐝
      2025/01/15   来自岳阳
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    • 喻茗睿👆LV3幼儿园
      4楼
      习近平会见所罗门群岛总理马内莱📦
      2025/01/15   来自忻州
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    • 窦松嘉LV1大学三年级
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      台媒:赖清德当局拒解除“禁团令”,国民党民意代表痛批民进党心中没有民生经济♮
      2025/01/15   来自荆门
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    • 叶春月❟🔦LV5大学三年级
      6楼
      《学习习近平生态文明思想问答》在京首发🥃
      2025/01/15   来自赤水
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    • 凤光璐LV3大学四年级
      7楼
      港股主要指数成份股将迎变动 机构称阿里巴巴或成焦点㊙
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