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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

😍(撰稿:花欣萱)

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    • 贡初苑⚉LV3六年级
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      长征十号火箭衍生型可重复使用原理试验验证完成💣
      2025/01/24   来自滨州
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    • ➕申屠飞国LV1大学四年级
      3楼
      云南昆明市五华区丰宁街道:增强社区党组织“两个功能” 提升党建引领城市基层治理效能❴
      2025/01/24   来自昌吉
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    • 成凝彩🙉LV0幼儿园
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      小米魏思琪评价友商小折叠❬
      2025/01/24   来自歙县
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    • 武波强LV4大学三年级
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      营收暴增33%创新高:苹果在印度面临被调查⛱
      2025/01/24   来自延吉
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      准确把握促进共同富裕的基本精神和实践要求🛍
      2025/01/24   来自天津
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    • 鲁威璧LV2大学四年级
      7楼
      “没有一种汇率适合所有国家和一个国家所有时期,汇率是一道选择题”🛸
      2025/01/24   来自海宁
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