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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次新版狗狗跑图更新图,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

🗣(撰稿:狄泽毓)

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    • 印承磊🥏LV8六年级
      2楼
      女性被焦虑支配的一生🐄
      2025/01/14   来自城固
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    • 🚷成融华LV4大学四年级
      3楼
      东吴证券陈李:增强A股市场的"获得感"🕎
      2025/01/14   来自莱西
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    • 赵建凡🌎LV1幼儿园
      4楼
      新华视点|多地取消旅游预约 “不约而至”如何体验良好?📰
      2025/01/14   来自胶州
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    • 宗宜武LV8大学三年级
      5楼
      让体育场馆释放更多活力🔯
      2025/01/14   来自钦州
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    • 桑宽璧➿🎒LV4大学三年级
      6楼
      锡南科技:接受大虎基金等机构调研⚕
      2025/01/14   来自古包头
      5回复
    • 索晶紫LV2大学四年级
      7楼
      中国人怎么开通一个境外银行帐户?🧤
      2025/01/14   来自香格里拉
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