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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
🖋(撰稿:容柔瑗)人民网“领导留言板”牵手上海“人民建议征集”共启新征程
2024/10/20管竹保❛
多名日本政要将陆续访华,外交部:希望推动中日关系改善发展
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团重庆市江津区委创新形式开展思想政治引领在关爱服务中凝聚“两企三新”青年
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2022年10月 03708 中国近现代史纲要 自考真题下载
2024/10/19施宁岚n
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2024/10/18宗霭君y
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2024/10/18皇甫哲明💉