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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

🛏(撰稿:褚梁洋)

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    • 蒋巧月👒LV0六年级
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      应用案例丨奇石乐3C行业压装解决方案及屏幕...🌈
      2025/01/30   来自承德
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    • ➾傅庆莎LV2大学四年级
      3楼
      中国自由贸易试验区制度创新指数最新榜单发布 前海南沙横琴居全国前十⛌
      2025/01/30   来自齐齐哈尔
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    • 劳友荷⛅LV4幼儿园
      4楼
      【理论学术动态导读】为新质生产力发展注入强大动能🔕
      2025/01/30   来自兴化
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    • 应艺苇LV7大学三年级
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      家庭教育法草案:离异不得怠于履行家庭教育责任🎾
      2025/01/30   来自洛阳
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    • 封风钧🚯⛺LV7大学三年级
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      2025/01/30   来自福州
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    • 甄青厚LV2大学四年级
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      林一 不想做人很久了🧜
      2025/01/30   来自娄底
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