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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

☊(撰稿:向芝泰)

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    • 奚裕固❴LV5六年级
      2楼
      武大研究生捐髓救人他还是退役军人☂
      2025/02/13   来自周口
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    • 🈶徐岚羽LV0大学四年级
      3楼
      10版文化 - 文旅需求旺服务跟得上(解码·提升公共文化服务水平)✬
      2025/02/13   来自塔城
      5回复
    • 左秋妮🧛LV5幼儿园
      4楼
      北部湾沉船是日本军舰吗🥟
      2025/02/13   来自安阳
      5回复
    • 宗妮中LV7大学三年级
      5楼
      内蒙古防沙治沙告别“人海战术”:科技感满满 效率大幅提升⛥
      2025/02/13   来自阿克苏
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    • 凌堂士🈂☤LV9大学三年级
      6楼
      落实“四个最严”要求 推动食品安全高水平治理🔣
      2025/02/13   来自平凉
      4回复
    • 晏淑朋LV7大学四年级
      7楼
      04版要闻 - 联合举办全国街道党组织书记视频培训班🤝
      2025/02/13   来自江油
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