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据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间，无需考勤打卡，也没有特殊的考核要求，完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公，也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒，企业改变员工的工作方式，属于劳动合同变更，双方应当协商一致。同时，企业应明确实施标准，比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公，避免对员工造成区别对待。此外，企业应当建立与之配套的线上考勤制度，合理设置工作量，避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

⛔（撰稿：戚初毅）

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    • 虞永玛📚LV3六年级
      2楼
      海城打造“双信地”营商服务模式🙇
      2025/01/23   来自潮州
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    • ➻唐和珍LV7大学四年级
      3楼
      终点 || 如果生命没有终点✄
      2025/01/23   来自黄石
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    • 申琪梦⌚LV4幼儿园
      4楼
      拜登：除非被火车撞倒 否则不会退选🎽
      2025/01/23   来自通州
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    • 尤巧茜LV8大学三年级
      5楼
      农夫山泉和百岁山瓶装水被指溴酸盐达欧盟标准上限，水中的溴酸盐从何而来？欧盟标准为何限量更低？⬜
      2025/01/23   来自温州
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    • 洪伟震♶🔤LV4大学三年级
      6楼
      水库自动化监测系统 水库安全运行信息化方...🦏
      2025/01/23   来自丽水
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    • 胥倩磊LV5大学四年级
      7楼
      英国新首相与欧盟重置关系的黄金机遇❱
      2025/01/23   来自肇庆
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