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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🌿(撰稿:东瑶妍)

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    • 庾翔梵🔛LV7六年级
      2楼
      [网连中国]多地将电子烟纳入控烟“黑名单”,最高罚款三万元🤤
      2025/01/10   来自洛阳
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    • 🔀霍芬清LV8大学四年级
      3楼
      汕头一医院院长与一女子存在不正当关系?当地通报🎥
      2025/01/10   来自怀化
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    • 苏建美🌤LV8幼儿园
      4楼
      欧洲央行决定维持欧元区现行利率不变⏯
      2025/01/10   来自乌兰浩特
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    • 广萱宇LV2大学三年级
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      协调发展为中国式现代化注入澎湃动力🏎
      2025/01/10   来自大理
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    • 陆媛英✃🦗LV4大学三年级
      6楼
      感知文化 增进理解🚮
      2025/01/10   来自济宁
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    • 元睿纪LV0大学四年级
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      2025/01/10   来自寿光
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