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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

⚻(撰稿:尹民杰)

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    • 武希启☳LV5六年级
      2楼
      “外卖+”开启行业发展新业态
      2025/02/13   来自海宁
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    • 🥐谭霄洁LV1大学四年级
      3楼
      中方:美国打着反恐的旗号,心里装的是掠夺资源的算计😗
      2025/02/13   来自普宁
      6回复
    • 太叔厚瑗⚐LV7幼儿园
      4楼
      工业通信的未来已来:英孚康携Ethernet/IP...✾
      2025/02/13   来自漳州
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    • 柯宇璧LV4大学三年级
      5楼
      你的情绪为何取决于他人|试行错误112(脑、认知与健康 9 期)🍴
      2025/02/13   来自吉首
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    • 连梦学🌄🌪LV8大学三年级
      6楼
      2024世界人工智能大会 | 格创东智:强化AI+...| 格创东智:强化AI+...🈳
      2025/02/13   来自临河
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    • 夏侯雯贝LV1大学四年级
      7楼
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      2025/02/13   来自桐乡
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