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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🐋(撰稿:邓翰泰)

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    • 程泽友🌞LV8六年级
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      长夜流风阅读🐷
      2024/12/24   来自琼海
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    • ⚾通岚亨LV6大学四年级
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      燃梦双奥跑动未来京津冀青少年双奥火炬长城跑举办👞
      2024/12/24   来自惠州
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    • 劳纪枝🔉LV1幼儿园
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      光伏三大龙头,同一天官宣!🕗
      2024/12/24   来自上虞
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      拜登支持者或“倒戈”特朗普🚨
      2024/12/24   来自来宾
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    • 匡雨玛🌵🌕LV2大学三年级
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      上海三甲医院主任医师自曝年薪 250 万,顶尖医生年入百万的情况常见吗?🔑
      2024/12/24   来自衢州
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    • 支福烁LV3大学四年级
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      母女乘电梯暴雨涌入 水深到腿部🦌
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