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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务免费统计器手机版,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🕔(撰稿:谈巧容)

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    • 平琛顺⚵LV6六年级
      2楼
      中国成功发射高分十一号05星♸
      2024/12/24   来自泉州
      6回复
    • ⏫戚聪菡LV1大学四年级
      3楼
      新质生产力的理论贡献、内涵特征和发展路径🌙
      2024/12/24   来自潞西
      4回复
    • 终珊胜🕊LV1幼儿园
      4楼
      中医走进马耳他老年中心💡
      2024/12/24   来自晋城
      9回复
    • 蓝梁勤LV7大学三年级
      5楼
      品味上海历史韵味 中旅旅行打造多元入境文旅产品➜
      2024/12/24   来自西藏
      8回复
    • 曹力兰🔛📱LV0大学三年级
      6楼
      高标准推进崇明世界级生态岛建设🔸
      2024/12/24   来自桐庐
      4回复
    • 齐韵心LV2大学四年级
      7楼
      小帐篷支起餐饮消费新场景🧐
      2024/12/24   来自临夏
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