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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度金旺旺红字信箱论坛,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🔬(撰稿:严阅卿)

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    • 姚翰叶🥒LV3六年级
      2楼
      食疗也可能不安全?专家提醒:自行食疗更应注意食品安全🎅
      2025/01/29   来自永康
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    • ❞耿婷馥LV9大学四年级
      3楼
      周期下的赣锋锂业:拟发15亿境外债助力盐湖项目,折价出售资产📦
      2025/01/29   来自昌吉
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    • 寿良馥🍽LV7幼儿园
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      余承东对话董宇辉:经常挨任正非批评!🈹
      2025/01/29   来自齐齐哈尔
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    • 樊恒琴LV1大学三年级
      5楼
      外资“跑步”入场新基建新能源🏥
      2025/01/29   来自胶州
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    • 左言仁💎❊LV3大学三年级
      6楼
      香港财政司司长陈茂波:香港致力推动创科发展 助年轻人发挥所长⛮
      2025/01/29   来自阜阳
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    • 申屠启梵LV3大学四年级
      7楼
      “60年来,美国诋毁对手从未像现在黑中国这么狠”😏
      2025/01/29   来自高明
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