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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
☟(撰稿:符芸珠)外交部:坚决反对美方持续散布所谓中国支持俄国防工业的虚假信息
2025/01/24单勤君🌟
充分调动各方面改革积极性
2025/01/24巩鹏胜🕘
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2025/01/24陈荷梅😺
《2020年政务微博影响力报告》发布
2025/01/24秦月娅📎
晒图有礼 | 那个谁,你又搞了什么小动作?...| 那个谁,你又搞了什么小动作?...
2025/01/24汤娥启❆
刷新我国湖泊钻探最深纪录,纳木错国际大陆科学钻探计划顺利完成
2025/01/23龚睿绍✰
全面深化改革的根本目的
2025/01/23黄凡丹🥨
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2025/01/23夏侯琬燕x
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2025/01/22燕琛山s
美国将于8月出台限制新规中国汽车软件
2025/01/22柯希思🛹