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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

📓(撰稿:寿梅薇)

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    • 刘林芸♃LV0六年级
      2楼
      从中西对比视域理解中国式现代化道路的人民性♉
      2025/01/24   来自大理
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    • 🈴邢岚茂LV1大学四年级
      3楼
      应聘者成绩由47分改为85分,“误差”咋这么大?⛆
      2025/01/24   来自固原
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    • 詹晶昭♊LV6幼儿园
      4楼
      长江证券:特步国际2024Q2流水表现符合预期 维持“买入”评级🤗
      2025/01/24   来自泰安
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    • 阙兴勤LV7大学三年级
      5楼
      有前景有后劲 家电市场供需旺(经济新方位·扩内需促消费)♲
      2025/01/24   来自九江
      9回复
    • 支茂烁🛍🦑LV0大学三年级
      6楼
      新三板创新层公司华艺园林新增专利信息授权:“一种植物复合净化水质装置”🐤
      2025/01/24   来自大同
      1回复
    • 蔡翠义LV5大学四年级
      7楼
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      2025/01/24   来自湖州
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