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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更免费统计器手机版,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🥡(撰稿:平阅兰)

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    • 令狐磊美☙LV8六年级
      2楼
      选择意味着放弃➬
      2025/01/11   来自桐庐
      9回复
    • 😾姚生承LV1大学四年级
      3楼
      “中国书画五洲行”国际巡展(北京站)活动启动👙
      2025/01/11   来自合肥
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    • 马绍眉🧒LV0幼儿园
      4楼
      海信家电7月18日斥资51.01万元回购1.89万股A股✲
      2025/01/11   来自拉萨
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    • 奚胜福LV6大学三年级
      5楼
      芝华仕荣膺亚洲品牌500强❠
      2025/01/11   来自普兰店
      8回复
    • 赵春良👞🍏LV0大学三年级
      6楼
      连云港灌云县精准发力“牌子乱象”隐形变异问题😨
      2025/01/11   来自梅河口
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    • 柳言锦LV3大学四年级
      7楼
      人民网2023年度新闻记者证核验人员名单公示⛟
      2025/01/11   来自厦门
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