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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

⬇(撰稿:狄露生)

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    • 公孙凤洋😬LV3六年级
      2楼
      白糖-三季度预计进口增加等利空情况下,下游进入阶段性淡季🧥
      2024/12/11   来自广元
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    • ⛕莘欣颖LV0大学四年级
      3楼
      人口小县“大部制”:山西试点四年记📉
      2024/12/11   来自湖州
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    • 邱琬荣🌐LV6幼儿园
      4楼
      公用事业行业研究:煤电低碳改造方案出炉 减碳降碳煤电转型升级🐮
      2024/12/11   来自滨州
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    • 连霄河LV4大学三年级
      5楼
      正和生态监事田颖增持5200股,增持金额2.99万元😳
      2024/12/11   来自南宁
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    • 水叶婕🛠☼LV4大学三年级
      6楼
      杭州:大咖云集共话人工智能发展新趋势🧒
      2024/12/11   来自沭阳
      9回复
    • 杭贞朋LV4大学四年级
      7楼
      香港回归祖国27周年 喜庆气氛洋溢街头🍔
      2024/12/11   来自丹阳
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