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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🔵(撰稿:终晴龙)

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    • 宋宗纯✨LV9六年级
      2楼
      崔永元:\"大小合同\"的确不是范冰冰的 我不是在澄清😳
      2025/02/04   来自乌鲁木齐
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    • 🥅尹剑纪LV5大学四年级
      3楼
      从“重专业”到“重课程”,高教改革走向纵深😱
      2025/02/04   来自日喀则
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    • 毕雅腾🕧LV6幼儿园
      4楼
      机构称变局将至,A股中长期买点或渐行渐近🏬
      2025/02/04   来自丹东
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    • 淳于良宝LV1大学三年级
      5楼
      福建省纪委监委深化“点题整治”机制,推动办好民生实事🍥
      2025/02/04   来自潍坊
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    • 施善辰😘✜LV5大学三年级
      6楼
      2023年度优秀少儿节目评审结果公布,这些北京节目上榜➍
      2025/02/04   来自泰安
      8回复
    • 喻菲琬LV8大学四年级
      7楼
      马旭耀董事长赴美考察合作企业⚀
      2025/02/04   来自长沙
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