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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🕎(撰稿:文婉珍)

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    • 崔勤行📊LV6六年级
      2楼
      坚持全面深化改革持续增进民生福祉🚆
      2024/11/23   来自宣化
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    • 🔋王永雪LV7大学四年级
      3楼
      特色产业助力乡村全面振兴👲
      2024/11/23   来自菏泽
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    • 尤信荔🍨LV5幼儿园
      4楼
      中青漫评丨助力春耕为丰收赋能🌭
      2024/11/23   来自三亚
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    • 程和荣LV6大学三年级
      5楼
      时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦🖋
      2024/11/23   来自宝鸡
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    • 甄全彦😢☫LV8大学三年级
      6楼
      疫情下的赏樱之约会守则【图片】🚾
      2024/11/23   来自潞西
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    • 寇彦武LV7大学四年级
      7楼
      易事特(300376)股民索赔启动,旋极信息(300324)股民索赔案有胜诉先例且三个月倒计时❹
      2024/11/23   来自西宁
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