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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🚛(撰稿:皇甫凝清)

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    • 方欣言🛒LV3六年级
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      长江发生2024年第2号洪水➡
      2024/12/26   来自广州
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    • ⚴夏英冠LV1大学四年级
      3楼
      陆毅女儿的长腿太惊人,在上百人中一眼就能认出来🚉
      2024/12/26   来自寿光
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    • 卓莎悦❃LV9幼儿园
      4楼
      校方辟谣考生被万州烤鱼学院录取➃
      2024/12/26   来自驻马店
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    • 晏龙梅LV8大学三年级
      5楼
      Lex专栏:欧洲炼油业仍是糟糕业务🚅
      2024/12/26   来自诸城
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    • 慕容琼翠☊🚴LV6大学三年级
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      中共二十届三中全会在京举行🖖
      2024/12/26   来自牡丹江
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    • 茅儿达LV7大学四年级
      7楼
      健康家电成为家电板块关注点👾
      2024/12/26   来自淮安
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