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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次百万综合文字论文500606,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

☸(撰稿:曲娣克)

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    • 何妹娣⚷LV5六年级
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      视频美波音飞船接回宇航员时间又推迟了!美航天局:目前不能确定返航日期🤕
      2025/01/06   来自南充
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    • 💿昌怡力LV3大学四年级
      3楼
      人民网三评“直播答题”之二:别拿创新幌子跨越“底线”✬
      2025/01/06   来自奉化
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    • 闵婉薇➵LV4幼儿园
      4楼
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    • 通彪惠LV5大学三年级
      5楼
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      2025/01/06   来自辽源
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      2025/01/06   来自南昌
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    • 邢萍雅LV3大学四年级
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