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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员六台之家,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

⛆(撰稿:冉忠洋)

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    • 舒毓亨✑LV6六年级
      2楼
      国防科技大学某学院深入学习贯彻中央军委政治工作会议精神⚳
      2024/12/05   来自莱芜
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    • ❮霍骅善LV4大学四年级
      3楼
      保护受害者权利,消除“株连”歧视🆔
      2024/12/05   来自安宁
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    • 幸天月🤯LV1幼儿园
      4楼
      国台办:赖清德所谓“互不隶属”论调是典型的“台独”谬论🎶
      2024/12/05   来自萧山
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    • 冉亨韵LV3大学三年级
      5楼
      芝加哥联储行长:若不尽快降息 劳动力市场恐急剧恶化😞
      2024/12/05   来自永康
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    • 陆琦恒👿🔰LV3大学三年级
      6楼
      海南离岛免税店增至9家➡
      2024/12/05   来自江阴
      7回复
    • 文菲浩LV1大学四年级
      7楼
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      2024/12/05   来自珠海
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