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据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间，无需考勤打卡29007,com，也没有特殊的考核要求，完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公，也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒，企业改变员工的工作方式，属于劳动合同变更，双方应当协商一致。同时，企业应明确实施标准，比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公，避免对员工造成区别对待。此外，企业应当建立与之配套的线上考勤制度，合理设置工作量，避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

➊（撰稿：洪剑雨）

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    • 蔡松贞〽LV3六年级
      2楼
      线上线下央企大拜年：多方携手联动送祝福迈向新征程🌶
      2025/01/22   来自金坛
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    • ⚭尚会宝LV6大学四年级
      3楼
      4月各级领导干部答复留言6.2万件，479个“新面孔”入驻🎳
      2025/01/22   来自巩义
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    • 华彦媚🎺LV5幼儿园
      4楼
      第二届香港中小学、幼儿园“中华传统文化校长研修班”启动💔
      2025/01/22   来自铁岭
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    • 仇瑾江LV3大学三年级
      5楼
      066｜真正松弛的感觉是：听从内心，去创造，去生活👕
      2025/01/22   来自阳江
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    • 徐壮澜☹♔LV3大学三年级
      6楼
      水利部要求进一步强化长江中下游堤防巡查防守工作📑
      2025/01/22   来自邢台
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    • 邹德园LV7大学四年级
      7楼
      上半年我国铁路主要客运、货运指标稳居世界首位☄
      2025/01/22   来自吕梁
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