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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量二四六天944资料大全,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

⚒(撰稿:金英宜)

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    • 阎莺曼🔴LV1六年级
      2楼
      专利商标登记789件 质押233.65亿⚶
      2025/01/07   来自雅安
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    • 👫米时嘉LV7大学四年级
      3楼
      与时俱进筑牢消费者权益“防火墙”(人民时评)🌍
      2025/01/07   来自德阳
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    • 袁之启☛LV9幼儿园
      4楼
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      2025/01/07   来自抚顺
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    • 屈伟航LV8大学三年级
      5楼
      一图看懂2020年中央企业经济运行“成绩单”👽
      2025/01/07   来自温州
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    • 耿荔全👇🏉LV6大学三年级
      6楼
      中老“友谊盾牌-2024”联演两军组织联合实兵演练🖊
      2025/01/07   来自莱芜
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    • 彭艳怡LV7大学四年级
      7楼
      这个春天,我们关注什么?🐻
      2025/01/07   来自楚雄
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