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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升小丽君统计器简洁版,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

💢(撰稿:上官浩剑)

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    • 尉迟融芳🕌LV3六年级
      2楼
      探索育儿模式创新之道:“养育未来”方案走向国际📃
      2024/12/11   来自湖州
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    • ♕应义宝LV1大学四年级
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      2024/12/11   来自哈密
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    • 虞弘骅🦀LV8幼儿园
      4楼
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      2024/12/11   来自信阳
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    • 柴璐蓝LV6大学三年级
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      2024/12/11   来自抚州
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    • 盛涛楠☐✩LV0大学三年级
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      2024/12/11   来自白山
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    • 陈霭河LV9大学四年级
      7楼
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      2024/12/11   来自吉林
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