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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

🛀(撰稿:叶玛振)

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    • 裴芸柔😈LV8六年级
      2楼
      把握机遇、迎接挑战,统筹自身安全和共同安全⛒
      2025/02/03   来自佳木斯
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    • 🐴祝君秋LV1大学四年级
      3楼
      焦点访谈丨中国经济“期中考”成绩如何?“质”与“量”这样发展→🏀
      2025/02/03   来自钦州
      8回复
    • 唐致豪🔜LV6幼儿园
      4楼
      民生观|更好解决就业结构性矛盾🙎
      2025/02/03   来自双鸭山
      2回复
    • 万元唯LV9大学三年级
      5楼
      诺基亚2024年第二季度销售额44.7亿欧元同比下降18%🎞
      2025/02/03   来自安庆
      0回复
    • 柳良纯👸🍊LV3大学三年级
      6楼
      美联储经济状况褐皮书:更多地区经济动能不足 消费者购买力下降☦
      2025/02/03   来自衢州
      4回复
    • 劳顺心LV9大学四年级
      7楼
      产业新、韧性强、活力足 我国口岸经济发展质效稳步提升☶
      2025/02/03   来自绍兴
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