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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🛷(撰稿:濮阳婉山)

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    • 文琪心🚜LV4六年级
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      创新是改革开放的生命🛅
      2025/01/04   来自天门
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    • ⛾董豪颖LV4大学四年级
      3楼
      加拿大外长访华👞
      2025/01/04   来自北京
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    • 黄婕冰👃LV3幼儿园
      4楼
      我国考古发掘迄今楚国最高等级墓葬😊
      2025/01/04   来自乳山
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    • 宇文力茂LV5大学三年级
      5楼
      【调研】泸州老窖2023年股东大会实录:一位茅台股东的学习之旅⛓
      2025/01/04   来自海城
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    • 虞梦阳🤮☒LV9大学三年级
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      “一代侠女”郑佩佩去世,金燕子、华夫人等经典角色难以复制👲
      2025/01/04   来自汕头
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    • 夏馨涛LV6大学四年级
      7楼
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      2025/01/04   来自永州
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