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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🤔(撰稿:管冠功)

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    • 终晴敬🌊LV5六年级
      2楼
      推动各国优秀传统文化在现代化进程中实现“两创”(专题深思)🍩
      2025/01/22   来自临河
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    • ⛺瞿志江LV3大学四年级
      3楼
      少年心脏骤停一群医生冲了上去🗽
      2025/01/22   来自襄樊
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    • 张弘冠♧LV8幼儿园
      4楼
      法拉利车队的中国车手💭
      2025/01/22   来自哈密
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    • 澹台淑信LV7大学三年级
      5楼
      培育初创企业 激发创新活力(国际视点)🚁
      2025/01/22   来自中山
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    • 闻媚萱💺🌃LV5大学三年级
      6楼
      北京方便!养老服务补贴网上支付功能开通啦~✷
      2025/01/22   来自宿州
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    • 田杰婷LV4大学四年级
      7楼
      内蒙古获批全国首个区域性股权市场培育企业上市试点⛰
      2025/01/22   来自中山
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