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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

➶(撰稿:仇姣琳)

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    • 仇有柔➗LV7六年级
      2楼
      有哪些食物晚上吃起来比白天吃更有感觉?🏔
      2025/02/13   来自临夏
      1回复
    • 💅杭婷冠LV6大学四年级
      3楼
      一次职业性中暑的工伤认定,激活“睡眠”条款😥
      2025/02/13   来自咸宁
      5回复
    • 别娟轮🈹LV3幼儿园
      4楼
      日本加速空中汽车商飞♫
      2025/02/13   来自三亚
      8回复
    • 柏柔福LV2大学三年级
      5楼
      美国联邦调查局:已破解特朗普枪击案嫌犯手机✨
      2025/02/13   来自鸡西
      8回复
    • 师诚河🤢🚶LV2大学三年级
      6楼
      清华谢绝此类一日游🐰
      2025/02/13   来自杭州
      7回复
    • 桑玉容LV6大学四年级
      7楼
      17版国际 - 量子精密测量:变“不可见”为“可见”(科技大观)🐯
      2025/02/13   来自开远
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