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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

⏹(撰稿:封敬冠)

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    • 水菊雁📩LV9六年级
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      郭宁宁同志任福州市委书记👐
      2024/10/05   来自汉中
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    • 💸吕娣青LV8大学四年级
      3楼
      南通三人停赛一人回避,泰山队不能轻敌,赢球才是最好的回击📈
      2024/10/05   来自长治
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    • 万姬博🍩LV4幼儿园
      4楼
      人民网三评“饭圈外溢”之一:跨界造乱为害不浅✤
      2024/10/05   来自吕梁
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    • 尚广兴LV9大学三年级
      5楼
      上汽大众换帅,中国第一大车企进入人事变动频繁期➎
      2024/10/05   来自龙海
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    • 崔眉馥🐁🐺LV6大学三年级
      6楼
      恰当的批评也是一门学问🛍
      2024/10/05   来自无锡
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    • 向锦贤LV0大学四年级
      7楼
      内蒙古自治区对24名拟任干部进行公示🔆
      2024/10/05   来自集宁
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