王中特王72385

 

王中特王72385

📵🥀➃

王中特王3408

王中特王72965

王中特王49

王中特王官网下载

王中特王神童

王中特王96期资料

王中特王3408生肖卡

王中特王340

王中王中特期期

     

王中特王72385

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料王中特王72385,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。(7月17日《中国青年报》)

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段王中特王72385,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,离职证明中有4项必备内容:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明,离职证明不能变成用人单位“任意打扮的小姑娘”,随意增设条款和附加条件。一旦离职证明成为用人单位行使管理权和用工评价权的工具,就会给劳动者维护自身合法权利带来极大的不便和隐患。近年来,因离职证明引发的纠纷和争议并不少见,诉讼到法院解决的案例呈现高发态势。

离职证明只是一纸证明性文书,用人单位却在实际操作中随意改变格式和程序,使之变相成为一种协议,如此随意和任性发挥显然违反了法定原则王中特王72385,也不利于构建健康有序的劳资秩序和用工环境。用人单位以离职证明为工具让劳动者放弃权利,违反了民法典等法律法规,依法应当受到相应的处理。针对此乱象,劳动者在自身权利受到侵害后,要敢于拿起法律武器维护自身的权利,既可以向人力资源社会保障部门投诉,或申请劳动人事争议仲裁,也可以向法院提起诉讼,依法解决纠纷并保护自身利益。

👄(撰稿:文宇坚)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

50人支持

阅读原文阅读 6307回复 0
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 单于艳曼😥LV5六年级
      2楼
      被「爆菊」?被围观「拉屎」?吴签的「看守所生活」到底有多苦?🐂
      2024/12/25   来自银川
      3回复
    • 🚒卞壮震LV5大学四年级
      3楼
      【随机波动139】如今我们也来到了这样一个“门罗时刻”🍖
      2024/12/25   来自喀什
      9回复
    • 慕容玛清🍱LV8幼儿园
      4楼
      自然资源部与中国气象局7月17日18时联合发布地质灾害气象风险预警📋
      2024/12/25   来自北京
      1回复
    • 甘庆震LV6大学三年级
      5楼
      5名中国队选手参加澳网正赛🥝
      2024/12/25   来自临汾
      5回复
    • 澹台成纪♉🤢LV3大学三年级
      6楼
      播撒网球运动的种子(体坛观澜)⛚
      2024/12/25   来自临安
      9回复
    • 喻和莺LV0大学四年级
      7楼
      近视要防又要治🐋
      2024/12/25   来自大庆
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #研华AIR-150掌上型Hailo-8 AI推理系统震撼...#

      周航灵

      6
    • #中国电信携手三峡集团共推国家新基建#

      孟岚芝

      3
    • #香港国际机场将主办亚洲首届“超级枢纽博览会”#

      秦腾菲

      3
    • #“一带一路”倡议十年的亚太实践与展望研讨会在泰国举行

      伊东桦

      0
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注王中特王72385

    Sitemap