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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

❚(撰稿:关承爱)

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    • 云烟彦😇LV6六年级
      2楼
      黑暗荣耀大婶重庆拍综艺🛺
      2025/01/31   来自锦州
      5回复
    • 😔姜琪佳LV4大学四年级
      3楼
      无惧铁矿价格下跌!必和必拓连续第二年刷新铁矿产量纪录🥖
      2025/01/31   来自万州
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    • 蒋枫芳❽LV0幼儿园
      4楼
      ETF大幅流入强化龙头股超额收益,A50ETF华宝(159596)成交额突破2.1亿元🚸
      2025/01/31   来自莱芜
      9回复
    • 鲁伊霄LV8大学三年级
      5楼
      浙里办一次都不用跑🧛
      2025/01/31   来自安庆
      6回复
    • 惠荔筠🛡☧LV1大学三年级
      6楼
      人民网三评“英烈保护”之三:国际共识,坚守底线☐
      2025/01/31   来自苏州
      6回复
    • 许露娴LV1大学四年级
      7楼
      “家电长虹”悄然变身 如今不止一面👱
      2025/01/31   来自通辽
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