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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🔩(撰稿:殷爽眉)

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    • 浦苛露📤LV6六年级
      2楼
      一案结百案消,小区业主被拖欠的差价拿回来了☂
      2024/11/23   来自焦作
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    • 🎋莫炎固LV0大学四年级
      3楼
      通过诗意的沉默,中国古代诗人突破了语言表达的局限性👄
      2024/11/23   来自邵阳
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    • 鲍影洁⛱LV7幼儿园
      4楼
      海南“五率先”促外企在琼投资,今年超千家外企已纳税超百亿⚈
      2024/11/23   来自新乡
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    • 从佳嘉LV5大学三年级
      5楼
      深化体制机制改革 为新质生产力发展注入强大动能❢
      2024/11/23   来自兖州
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    • 袁维春❯✳LV5大学三年级
      6楼
      国际金价创新高!会继续涨吗?业内人士分析👲
      2024/11/23   来自普兰店
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    • 姬欣良LV3大学四年级
      7楼
      小程序页面之间(传值)传递数据的方法🏮
      2024/11/23   来自四平
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