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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

☗(撰稿:苗芸妹)

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    • 阮程宝✷LV0六年级
      2楼
      大家谈|因地制宜全面推进乡村振兴🛺
      2025/01/29   来自宣城
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    • 🤒唐蓉艳LV7大学四年级
      3楼
      中欧班列力保国际供应链畅通🤓
      2025/01/29   来自镇江
      3回复
    • 吴芝梁💯LV2幼儿园
      4楼
      婴儿潮世代的消费和进退两难的降息🌚
      2025/01/29   来自常熟
      9回复
    • 晏羽卿LV8大学三年级
      5楼
      足协杯晋级国安难掩攻防短板✫
      2025/01/29   来自吐鲁番
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    • 国融毓🥓➋LV9大学三年级
      6楼
      必须继续把改革推向前进🦉
      2025/01/29   来自钦州
      9回复
    • 农茜瑶LV5大学四年级
      7楼
      直击中白"雄鹰突击-2024"实兵综合演练🏉
      2025/01/29   来自绍兴
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