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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式蓝色一波防绿单打一生肖,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外蓝色一波防绿单打一生肖,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

💎(撰稿:包涛宜)

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    • 卓泽健☃LV4六年级
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      丰台百余所中小学校友集中返校,将建立“校友返校日”机制❚
      2024/12/26   来自济源
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    • 🤙马山全LV6大学四年级
      3楼
      形成稳就业的强大合力(人民时评)➬
      2024/12/26   来自邵阳
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    • 姬光婕👿LV9幼儿园
      4楼
      小夭玱玹 顶疯相见❡
      2024/12/26   来自平凉
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    • 解爽斌LV2大学三年级
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      心无旁骛做强主业🐡
      2024/12/26   来自牡丹江
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    • 逄泽纨📝👀LV8大学三年级
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      《经济半小时》 20240715 老工业基地“焕新记”:辽宁篇⚈
      2024/12/26   来自长海
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    • 凤彬凤LV0大学四年级
      7楼
      02版要闻 - 碳足迹管理体系这样建(政策解读)🌗
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