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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🥨(撰稿:弘阳宏)

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    • 郝丽韦➹LV9六年级
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      侧向的盘状星系M102❒
      2025/02/02   来自荣成
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    • ✵米若苛LV7大学四年级
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      新华全媒+丨绿色能源技术“中国方案”惠及共建“一带一路”国家🚗
      2025/02/02   来自黄冈
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    • 党宁仪🎾LV5幼儿园
      4楼
      英媒:万斯获共和党提名给整个欧洲敲响警钟➡
      2025/02/02   来自徐州
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    • 毛山刚LV9大学三年级
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      美欧密集宣示AI军事化动向,专家:相关动态值得高度关注🀄
      2025/02/02   来自南京
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    • 王若亮💭😠LV2大学三年级
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      英国新议会开幕:新旧首相有说有笑换边坐 对峙时两人光速变脸❒
      2025/02/02   来自温岭
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    • 印亮成LV3大学四年级
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