💭🏮🤾
济公救民特马诗全年资料
50884济公救民特马诗
济公特马救民诗的网址
济公救民一句特马诗2019年133期
100期济公救民特玛诗
2020年济公救民特玛诗第10期
128期济公救民解码诗
济公救民解码诗2019年第072
508855济公救世特马诗网
济公救民一句特马诗
今天,记者从北京市市场监管局了解到,新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订,分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分,其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”,涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务,招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务,流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准,新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级,文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。
新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求,在《通则》中增加“数字化建设”章节,体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求;在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标,定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式,强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用,推动行业前沿化创新发展。
新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要,通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位,设置不同的引导标准,经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效益”,公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益”;充分考虑京津冀三地发展水平差异,既突出北京的引领、示范,又兼顾津冀两地实际,做到可及、可行。
😿(撰稿:施敬功)【鲤好泉州】多元文化交融散发独特青春魅力
2024/12/09东方永烟♘
帕克太阳探测器的一瞥
2024/12/09宰梵裕⚟
抓住文化产业高质量发展的着力点(专题深思)
2024/12/09柯婷纨🐲
美团外卖内测“省钱版”,“拼好饭”后再推低价产品|独家
2024/12/09薛民晨⚥
我国科学家成功构建超越经典计算机的超冷原子量子模拟器
2024/12/09韦婕功🥃
印度公布吸引海外投资“7年目标”
2024/12/08湛莲妮😄
多场景多用途:中国低空经济蓄势起飞
2024/12/08姬行康👅
第一视点·习近平在浙江的改革故事(下)向改革要动力 向开放要活力
2024/12/08郑学龙e
当年跳健美操减肥的女孩,后来瘦了吗?
2024/12/07阮琪保m
刘亦菲直播谈娱乐圈乱象: 有一些演员红的太快…
2024/12/07洪鹏颖🏭