状元红42088.cσm

 

状元红42088.cσm

😌➡🀄

状元红272626.

状元红777790

状元红523444

状元红393333w222282

状元红3933333

状元红917788

状元红39333

状元红99447

状元红550321.

状元状元红93oo55

     

状元红42088.cσm

今天,记者从北京市市场监管局了解到,新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订,分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分,其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”,涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务,招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务,流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准,新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级,文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。

新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求,在《通则》中增加“数字化建设”章节,体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求;在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标,定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式,强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用,推动行业前沿化创新发展。

新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要,通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位,设置不同的引导标准,经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效益”,公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益”;充分考虑京津冀三地发展水平差异,既突出北京的引领、示范,又兼顾津冀两地实际,做到可及、可行。

🔑(撰稿:季姬玲)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

31人支持

阅读原文阅读 202回复 3
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 谈楠绍📌LV3六年级
      2楼
      《中美青年北大倡议》发布 呼吁深化交流基础拓展机遇🔶
      2024/12/06   来自朔州
      2回复
    • 🔢司叶军LV2大学四年级
      3楼
      智慧水务平台 智慧供水监控管理软件 智慧水...✳
      2024/12/06   来自通州
      1回复
    • 钟琦锦⛣LV2幼儿园
      4楼
      美团外卖利雅得上线倒计时:地推、骑手培训及当地餐厅接入已接近尾声☝
      2024/12/06   来自洛阳
      2回复
    • 池凡素LV1大学三年级
      5楼
      韩文秀:我国新型城镇化仍在持续推进,房地产高质量发展还有相当大的空间🥪
      2024/12/06   来自七台河
      3回复
    • 胡时才♍🎵LV0大学三年级
      6楼
      演讲:我们应该怎么活着?✲
      2024/12/06   来自平湖
      8回复
    • 东方娥乐LV5大学四年级
      7楼
      拜登竞选团队将讨论退选可能性,若他退了谁可能接棒?现在换人来得及吗?💿
      2024/12/06   来自鄂尔多斯
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #拜登会晤英国新首相 - July 11, 2024#

      索若纯

      5
    • #“我父亲犯错,为啥让我买单”?政审员一番话,让学生哑口无言#

      聂建乐

      5
    • #人民网三评“无主谣言”之二:是谁在批量炮制?#

      广民瑾

      0
    • #外资企业“内蒙古行”包头恳谈会举行任鸿斌丁绣峰致辞

      屠英瑾

      5
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注状元红42088.cσm

    Sitemap