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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
🛂(撰稿:索荷堂)亿纬锂能为可转债募资信披“注水”?回复函里有没有谎言 是否过度融资
2024/10/19莘茗芬🚇
661分考生报考丽水学院
2024/10/19汪晴轮🔭
05版评论 - 紧扣推进中国式现代化这个主题(人民观点)
2024/10/19逄启强🐈
“新质生产力香港青年研学团2024”启动礼举行
2024/10/19唐浩月⚿
上海虹桥街道将“暑假班”办到萌娃“家门口”
2024/10/19花林飞🐉
Moderna面临专利侵权诉讼 香港单日新增病例突破两万大关|大流行手记(2月28日)
2024/10/18石克爱📼
这条裙子到底什么颜色:眼见非脑见
2024/10/18屠翔美✪
“热情客服”?要警惕!
2024/10/18章滢山d
俄乌前线一天共发生69次交战
2024/10/17柯珠伦z
人民领袖|“为了人民而改革,改革才有意义”
2024/10/17詹燕琛📩