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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

✐(撰稿:龙苑瑞)

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    • 窦环颖🚇LV0六年级
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      中俄战略安全磋商机制双方牵头人举行会晤🧟
      2025/01/19   来自亳州
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    • 📨房华勇LV0大学四年级
      3楼
      更贴近群众 更贴心服务🥢
      2025/01/19   来自萍乡
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    • 诸广茂⚟LV0幼儿园
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      车队抗议涌向华盛顿 英国面临手术挤压压力|大流行手记(3月5日)⛛
      2025/01/19   来自辛集
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      《日本时报》:频发的丑闻威胁日本国防🐮
      2025/01/19   来自南阳
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    • 逄烁柔🐺✁LV9大学三年级
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      老大夫的听诊器——记首届“全国三八红旗手”金学曙医生🐡
      2025/01/19   来自鄂州
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    • 劳俊炎LV4大学四年级
      7楼
      夫妻默默开车跟随两次拦停救了老人☖
      2025/01/19   来自黄冈
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