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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

🎷(撰稿:彭丹保)

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    • 范蓉茗➭LV2六年级
      2楼
      【图片故事】长城遇见当代工匠📚
      2025/01/19   来自承德
      7回复
    • 🏭葛功露LV7大学四年级
      3楼
      物价上涨与工作难找~⛁
      2025/01/19   来自开平
      8回复
    • 童俊君➐LV3幼儿园
      4楼
      下班后的2小时,决定了你成为什么样的人😘
      2025/01/19   来自延边
      4回复
    • 阙浩贞LV1大学三年级
      5楼
      大学教授因传播“摆烂”“投机”等负能量错误观点被处理🔪
      2025/01/19   来自南充
      9回复
    • 邢贝祥🌋📗LV2大学三年级
      6楼
      北上广们的转移支付还远远不够☵
      2025/01/19   来自大庆
      1回复
    • 莘韵旭LV1大学四年级
      7楼
      你会和好朋友去谈恋爱吗😎
      2025/01/19   来自营口
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